Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim: Jak z sukcesem wrócić do pracy

Wioletta Woźniak

5 lat ago

Zaplanuj swój powrót do pracy po urlopie wychowawczym odpowiednio wcześnie, aby dać pracodawcy możliwość dostosowania się do Twojego powrotu.
Powrót do pracy to duże dostosowanie, zwłaszcza po długim okresie urlopu. Praca na pół etatu może ułatwić to przejście.
Po powrocie do pracy masz prawo do pracy o takiej samej wartości. Jeśli poprzednia praca nie jest już dostępna, nadal nie możesz otrzymać mniejszego wynagrodzenia

[button]Kup poradnik o ponownym wejściu do pracy[/button]

Urlop rodzicielski to wspaniała okazja, aby poświęcić czas własnemu dziecku i po kilku miesiącach lub latach wrócić do starej pracy.

Ale czy rzeczywiście jest to możliwe w każdej firmie? Co powrót do pracy po urlopie wychowawczym oznacza dla mojej kariery? I kiedy muszę złożyć wniosek do pracodawcy?

W naszym poradniku dowiesz się, jakie prawa Ci przysługują, ale także jak ponowny powrót do pracy po urlopie wychowawczym wpływa na Ciebie osobiście.

Spis treści

1. odpowiednio wcześnie złóż wniosek o ponowne przyjęcie po urlopie wychowawczym

Okres około porodu jest objęty urlopem macierzyńskim dla wszystkich matek, aby zapewnić zdrowie dziecka jak i matki. Obejmuje on ostatnie osiem tygodni przed porodem i pierwsze dwanaście tygodni po nim. W praktyce jednak okres ten nie jest wystarczający, aby po nim czasowo zrezygnować z dziecka. Dla większości kobiet urlop wychowawczy następuje więc niemal automatycznie.

Aby dać pracodawcy możliwość dostosowania się do planowanego czasu wolnego i w razie potrzeby poszukania na pewien czas zastępstwa, należy już przed rozpoczęciem planowanego urlopu rodzicielskiego porozmawiać o swoim ewentualnym powrocie po urlopie rodzicielskim.
Szczególnie w przypadku ważnych stanowisk i w mniejszych firmach Twoja nieobecność będzie oznaczała niemałą zmianę w funkcjonowaniu.

Jeśli chcesz wrócić do pracy wcześniej niż planowano, może to być trudne. Generalnie możesz się o to ubiegać, ale pracodawca musi się na to zgodzić. Tylko w wyjątkowych przypadkach możliwe jest przywrócenie do pracy bez zgody szefa.

Jeśli natomiast w trakcie planowanego urlopu wychowawczego zorientujesz się, że jest on nieco krótszy, możesz złożyć wniosek o jego przedłużenie. Pamiętaj jednak, że wniosek musisz złożyć co najmniej siedem tygodni przed końcem urlopu rodzicielskiego.
Jeśli dziecko ma już trzy lata, należy przestrzegać okresu 13 tygodni. Również w tym przypadku pracodawca musi się jednak zgodzić.
Odmowa musi być jednak zawsze uzasadniona.

2 Przegląd praw dotyczących planowanego powrotu do pracy po urlopie rodzicielskim

Rok czasu na dziecko:

Według danych Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. coraz więcej matek korzysta z urlopu wychowawczego w pierwszym roku życia dziecka i wraca do pracy w drugim roku.

Po powrocie nie ma Pani prawa do dawnej pracy, ale musi Pani otrzymać ofertę pracy o takiej samej wartości. W żadnym wypadku zatem po powrocie do pracy nie otrzymają Państwo mniej pieniędzy. Może się jednak zdarzyć, że Państwa biuro będzie zajęte w innym miejscu i będą Państwo musieli znosić inne warunki pracy.

Zależy to jednak w dużej mierze od umowy o pracę. Jeśli Twoja umowa jest bardzo napięta, możesz spodziewać się, że zostaniesz umieszczony na podobnym stanowisku. Wielu pracodawców dba jednak o to, aby umowa o pracę była jak najszersza, aby nie było trudności z przeniesieniem w ramach firmy.

Większość pracodawców ułatwia powrót do pracy po urlopie wychowawczym.

Jeśli przed urlopem wychowawczym miałaś już pracę na pół etatu, możesz nadal pracować na pół etatu. Jeśli masz pracę na cały etat, masz możliwość przejścia na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Nie dzieje się to jednak automatycznie.

Masz jednak możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin podczas urlopu wychowawczego, pod warunkiem, że.

pracujesz w przedsiębiorstwie od co najmniej sześciu miesięcy
przedsiębiorstwo zatrudnia więcej niż 15 pracowników,
odpowiednio wcześnie złożysz dokładny wniosek (z planowanym tygodniowym czasem pracy, który musi wynosić od 15 do 30 godzin).

Uwaga: Taki wniosek może być odrzucony tylko z pilnych przyczyn operacyjnych.

3. utrzymywać kontakt podczas urlopu wychowawczego

Aby powrót do pracy po urlopie wychowawczym nie był problematyczny, należy dołożyć starań, aby pozostać w kontakcie ze współpracownikami.
Na przykład od czasu do czasu wpadaj do firmy i pytaj o nowości.

Porozmawiaj też z szefem o tym, że nie zapomina o Tobie i wykorzystaj okazjonalne spotkania, aby raz na jakiś czas pojawić się w firmie.

Jeśli jednak niekoniecznie planujesz zostać u obecnego pracodawcy, warto poświęcić czas na dokształcanie. Jednak dofinansowanie jest w tym przypadku mało prawdopodobne, więc będziesz musiał sam sfinansować szkolenie.
Być może jednak obecny pracodawca ucieszy się z Twojego pomysłu i wesprze Twój projekt.

4. wskazówki dotyczące przygotowania do powrotu do pracy po urlopie wychowawczym

Nie obawiaj się powrotu do pracy. Szczególnie po dłuższej nieobecności mało który szef oczekuje, że z dnia na dzień zastąpisz kogoś innego.

Wcześnie zorganizuj miejsce opieki dla dziecka

Aby jednak prywatnie przygotować się do powrotu do pracy, weź sobie do serca poniższe wskazówki:

Omów wszystkie szczegóły ze swoim partnerem.
Napisz listę rzeczy do zrobienia.
Wyjechać na urlop przed planowanym powrotem do pracy po urlopie wychowawczym.
Zorganizuj dla dziecka miejsce w przedszkolu lub żłobku.
Zaplanuj wystarczająco dużo czasu na pracę. Na początku może być ona nieco bardziej stresująca.

Jak może wyglądać w praktyce powrót do pracy po urlopie rodzicielskim, możesz zobaczyć w tej wideorelacji z doświadczenia:

5. Ważne pytania i odpowiedzi – FAQ

Nie wahaj się omawiać pytań bezpośrednio z szefem.

Czy powinienem umieścić urlop wychowawczy w CV?

Tak, ale bądź przygotowany na pytania. Nie każdemu pracodawcy koniecznie spodoba się dłuższy urlop wychowawczy. Dlatego nie umieszczaj go w centrum zainteresowania swojego CV, ale spróbuj przekonać ich swoimi innymi kwalifikacjami.

Jak można podzielić urlop wychowawczy?

W zasadzie cały urlop rodzicielski można podzielić na trzy okresy. W celu dokładnego wyliczenia możesz skorzystać z kalkulatora urlopu rodzicielskiego.

Czy mogę złożyć wypowiedzenie bezpośrednio po urlopie wychowawczym?

Masz możliwość zrezygnowania z pracy w trakcie lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego. Obowiązuje specjalny okres wypowiedzenia, który wynosi 3 miesiące do końca urlopu rodzicielskiego. Jeśli jednak zakończysz pracę w trakcie urlopu rodzicielskiego, obowiązują Cię zwykłe okresy wypowiedzenia określone w umowie o pracę.